ミライト・ホールディングス

新卒採用
2022

街をツナグ。
社会をツナグ。
人と人のココロと
ミライをツナグ仕事。
ミライト。

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MIRAITを知る

情報通信技術と
揺るぎないインフラづくりで
ミライへとつなぐ。

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シゴトとヒトを知る

近年、通信インフラに加え、ソリューション系の事業を伸ばしています。それは、ミライトの社風とも言える柔軟な姿勢や物事に対する考え方が新規事業を成長させている要因になっていると思います。非常に柔軟な体制が組織化されていると思います。新たな仲間とともに、ソリューション事業の拡大を押し進めていきたいです。

ヒトを育む

知識がなくてもやる気があれば、入社してからプログラミングやIT知識をしっかり学べ、各々の持ち味を活かして活躍できる企業風土があります。福利厚生や制度が整っているので、働き方も柔軟です。
例えば、2012年10月の発足から2020年3月末現在まで、女性社員の育児休業取得率は100%です。
育児と両立しながらキャリアを積む女性社員が多く在籍する企業です。

3つの取り組み

採用情報

人材育成をグループとしての重要な経営テーマとして位置づける私たちは、社員一人ひとりの成長を支援するシステムを整えています。新入社員には、入社後に理系・文系の区別なく業務で活躍できる力を得るために、充実した教育研修システムを用意しています。

「未来のインフラを創り・守るスマートインフラプロバイダー、ミライト」として、共にこれからの社会基盤をつくっていく方々をお待ちしています。