出産育児関連制度紹介

ミライトでは、長く安心して働き続けられるように、出産や育児といったライフイベントに合わせて活用できる制度を整えています。

■ 出産育児関連制度について

★育児休業中はスムーズな職場復帰を支援するため、社内の様子を定期的にお知らせするとともに、上司や過去の育休復帰者との面談の場を設けます。復帰後は休業前と同じ職場です。

■ 育児休業制度取得率/復職率

100%(2012年10月1日〜2014年9月30日現在で18名取得)

女性社員が見たミライト

活用しやすい制度だからこそ、育児と仕事を両立できる -- A.A 人材開発部 2005年入社/法学部法律学科卒

ライフイベントである出産・育児について制度が整い、かつ利用しやすいミライトは恵まれた環境にあります。制度の充実ぶりと利用しやすさは、育児休業の取得率と産休・育休からの復職率が100パーセントであることにも表れています。
出産育児関連制度は、ただあるだけでは意味がありません。ミライトでは実際に制度を利用した社員からの意見を取り入れて改訂したり、必要に応じて新たな制度を設けたり、時流に合わせた出産育児関連制度を制定しています。2014年から新しく始まった「育児休業復帰支援プログラム」もそのひとつ。産休・育休中の社員に対し、毎月1回、会社の最新情報を配信することで、少しでも休業中の不安や孤独感を和らげられるようにしています。また、直属の上司との職場復帰前の面談で、本人の意向などをヒアリングし、スムーズに仕事へ復帰できるようにもはからっています。
私自身、二度の出産を経験しており、仕事と育児の両立は、職場や家族の理解とサポートがあってできるものだと思っています。職場復帰後も、子供の体調不良などで急なお休みが必要なことが想像以上に多かったのですが、その度に手厚くフォローしていただきました。時間にも制約がある中で、最大限に業務に取り組み貢献できるよう、上司と面談をしたり、同僚と調整したりしながら業務を進められています。
このように今の職場での満足度は高いです。結婚・出産をしても仕事と両立したいと思っている方は、ぜひミライトで一緒に働ければと思います。

女性が活躍できる職場として
「きゃりこ」「カワイイ×カガク」
ミライトが紹介されました。

  • マイページ(新規登録・ログイン)

ミライトに関する追加の情報や今後の選考、会社説明のご案内・ご予約受付はすべて「マイページ」を通じて行います。エントリーしていただいた方に「マイページ」を発行しますので、上のボタンよりエントリーをお願いします。
マイページでは具体的事例に沿って社員やプロジェクトを紹介しています。ぜひエントリーのうえご覧ください。

「マイナビ2017」でもミライトに関する情報を掲載していますので、ぜひご覧ください。