教育研修体系紹介

ミライトでは入社後、理系・文系に関わらず活躍できるように充実した教育研修体系を準備しています。

■ 階層別研修

新入社員から幹部社員まで各階層で期待される役割やキャリアステージに応じて、身につけるべきスキルやナレッジの修得を図ります。

■ 新入社員研修
■ 主な出身学科系統

ビジネス系、外国語系、人文・教養・総合系、その他文系
情報工学系、電気電子系、数学系、機械系、土木建築系、その他理系

■ 市川研修センタ

市川研修センタはミライトの社員やミライトの仕事に関わる技術者(グループ会社や協力会社)の技能訓練や技術開発を本格的に推進する目的で2010年に開所しました。
新入社員からベテラン社員までお客様の要望に応えられるように技術力、コンサル力を日々研鑽し、社会や時代のニーズの具体化に貢献していきます。

文系出身社員が見たミライト

半年間の手厚い研修でネットワーク基礎を身につけられる -- A.T ICTソリューション事業部(営業) 2014年入社/人間学部心理学科卒

ミライトの新入社員研修は、半年間設定されています。4月から市川研修センタをメインに、ビジネスマナーなど一般的な内容に始まり、安全ロープを着用して電柱の昇降訓練やマンホールに入っての作業など、通信業界やミライトならではの現場作業を実践します。同時に5・6月は入門者向けのネットワーク資格であるCCENT、その上位資格のCCNAの取得に向けて座学も行います。8月・9月はOJT研修として、社内の各部署で教育を受けます。そして9月末に半年の研修で学んだ成果を上司や先輩社員の前で発表します。この発表が終われば10月より本配属です。
文系出身の私にはテキストを読んだり、講義を受けたりすると最初は疑問だらけで、CCENTやCCNAの資格試験を受けなければならないことに不安がありました。しかし、指導教官が日中の研修後も理解するまで熱心に指導してくれたおかげで、研修開始当初よりもネットワークに関する知識が身につき、無事資格取得にもつながりました。半年間の研修で学んだ知識と現場での実習が、仕事に挑む自信になりました。
ミライトには今後もフォローアップ研修など、自分が前に進みたいと思ったときに利用できる制度があります。研修機会を活かしながら、信頼される営業へと成長していきたいです。

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